アメリカでは比較的パワハラが少ないと言われています。今回は、その理由を幾つかご紹介させて頂きます。
パワハラした部下が上司として戻ってくる可能性
日本では、労働市場の流動性を高める動きが増えています。アメリカのように頻繁に職場が変わる環境では、以前の部下が他の会社や部署で経験を積み、数年後に上司として元の職場に戻ることがよくあります。この状況では、過去に困難な関係を持っていた人々との再会が避けられません。部下を大切に扱い、その成長を支援することは、将来的に彼らが昇進する可能性が高いことを考えると、上司にとっても利益になります。日本でも人材の流動性が高まるにつれ、このような状況が増えてくると思われます。
転職者が多い
アメリカでは転職が比較的容易なため、職場環境が良くない場合、多くの人が転職を選択します。部下からの信頼がなく、ハラスメントに近い行動を取る上司の下では、従業員が次々に去っていきます。パワハラのような状況からは、多くの人がすぐに離れるのです。さらに、周囲の人々は不快な職場に留まるより、新しい職場へと移ることを積極的に支持します。結果として、パワハラをしようとしても、対象者がいなくなってしまうことが、パワハラを防ぐ要因となっています。
パワハラ上司はクビになる可能性が高い
部下が次々と辞めてしまう部署のマネージャーは、その管理能力が疑問視され、解雇されることが多いです。マネージャーとしての振る舞いを改善するための指導を受けても状況が改善されない場合は、最終的に退職を勧告されます。ハラスメントに近い行動を取るマネージャーは、一般的には解雇される傾向が高いのがアメリカです。
まとめ
いかがでしたか。今回は、アメリカのパワハラ事情についてご紹介させて頂きました。