「労務問題」の記事一覧

セクハラ被害者を守る法律 セクハラを受けた被害者は、下記の法律に基づいて、賠償金を請求できる可能性があります。セクハラ被害者が加害者や会社に賠償請求できる法律は以下になります。 加害者に対して 不法行為（民法709条） […]

最近、働き方の多様化やダイバーシティの推進に伴い、働きやすい職場環境の構築への関心が高まっています。これに伴い、職場ハラスメントに対する厳しい視線も増加しています。2020年には改正パワハラ防止法が施行され、2022年か […]

労働問題は、会社と従業員、または従業員同士の間で生じる様々なトラブルを指します。これには、過剰な労働、ハラスメント、不当な解雇や懲戒処分などが含まれます。こうした問題は、事業の円滑な運営を妨げ、従業員の離職や社内の秩序の […]

アルバイトでービス残業は違法 サービス残業は労働者に賃金を払わずに労働させる違法行為です。 労働基準法違反になり、6ヵ月以下の懲役または30万円以下の罰金に科せられる恐れがあります。 また労働者は行ってきたサービス残業に […]