ブラック企業について
ブラック企業とは、従業員の労働環境が劣悪であるとされる企業のことです。具体的には、法定労働時間を超えた長時間労働、残業代未払い、休日出勤や連続勤務などの過重労働、パワハラやセクハラ、賃金未払い、健康や安全に対する配慮が不十分など、様々な問題が起こっています。これらの問題は、従業員の健康や安全、プライバシーや人格権などを脅かすだけでなく、企業の信用や社会的責任にも影響を与えます。また、ブラック企業で働くことが強制的になった場合、脱サラや転職などによる自由な就業機会が制限されるなど、労働市場全体に悪影響を及ぼす可能性があります。近年では、ブラック企業に対する社会的な注目が高まり、政府や企業側での対策も進められています。また、消費者が企業の労働環境について注目することで、企業側も改善に取り組むようになっています。
厚生労働省の定義
厚生労働省は「ブラック企業」という用語を用いてはいませんが、労働基準法に基づく労働環境の改善に関する法律（改正パワーハラスメント規制法）において、以下のように定義されています。
違法行為を行っている企業
最低賃金法、労働基準法、労働安全衛生法、労働者派遣法等の法令違反を行っている企業。
違法行為を行っていないが労働環境が悪い企業
長時間労働や過重労働、サービス残業、過度な残業代未払い、パワーハラスメント等、労働環境が劣悪な企業。
このように、法令違反を行っている企業だけでなく、労働環境が劣悪な企業もブラック企業として扱われることになっています。
体験談とその違法性
以下に当てはまる様な会社はブラック企業である可能性が高くなります。転職等を検討する様にしてください。
長時間労働が当たり前で毎日深夜帰りが続いた
「長時間労働」とは、一般的に1週間の労働時間が長時間に及ぶ労働形態を指します。日本では、労働基準法において1週間の労働時間が40時間を超える場合を「長時間労働」として定められています。長時間労働が続くと、肉体的・精神的な疲労やストレスがたまり、健康を害することがあります。また、プライベートな時間が削られ、家族や友人との時間を持つことができなくなるなど、ライフワークバランスが崩れることも懸念されます。そのため、労働者の健康や生産性の観点から、適切な労働時間や休日の確保が重要とされています。また、企業側も労働者の負担を軽減するために、労働時間の短縮やフレックスタイム制度の導入など、柔軟な働き方を提供するように努めることが求められます。
残業代が未払いで上司に何度言っても無視された
残業代が未払いで、上司に何度言っても無視された場合は、労働基準法に違反する可能性があります。労働基準法では、労働者が労働した時間に対して適切な賃金を支払うことが義務付けられています。残業時間についても同様で、法律で定められた残業代を支払うことが求められます。したがって、上司が残業代を未払いにしている場合は、労働基準法に違反していると言えます。また、上司が何度も言われているにも関わらず、未払いの状態を放置している場合は、労働者の権利を侵害していることになります。労働基準法に違反する行為には、労働者が訴えることができます。労働者は、労働基準監督署に申し立てをすることができます。また、労働組合に相談したり、弁護士に相談することもできます。労働基準法に違反した場合、違反した企業は、違反行為をやめ、未払いの残業代を支払うことが求められる場合があります。また、損害賠償請求が認められることもあります。重要な点として、訴訟手続きには時間がかかることがありますので、早めに対処することが大切です。労働基準法違反について相談することで、法的な支援を受けることができるため、必要な場合には、労働組合や弁護士などの専門家に相談してみることをおすすめします。
休日出勤が当たり前で週末も出勤が必要だった
労働時間の規制に関する法律により、週休二日制が原則として定められており、一定の手続きを経て週休を減らすことができる場合を除いて、労働者には週に少なくとも1日以上の休日が与えられる必要があります。そのため、週末も出勤が必要だった場合、この法律に違反する可能性があります。ただし、企業の業務の都合上、休日出勤が必要となる場合もあるため、具体的には労働契約書や就業規則で、休日出勤に関するルールが定められているかどうかを確認する必要があります。また、労働時間の上限を超過する場合には、違法性が生じる可能性があるため、法律に基づいた適切な措置が講じられているかどうかも確認する必要があります。
上司からのパワハラが当たり前で精神的に追い詰められた
上司からのパワーハラスメントが当たり前で精神的に追い詰められた場合、それは労働者の人権を侵害する行為であり、労働基準法に違反する可能性があります。労働者は、職場において尊重され、健康的で安全な労働環境を求めることができます。パワーハラスメントは、そのような要求を侵害するものであり、法律で禁止されています。具体的には、パワーハラスメントには、以下のような行為が含まれます。
・職場での嫌がらせ、脅迫、軽蔑的な発言、暴言
・過度な指導や監視、過剰な業務負担の強要
・仕事上の機会を平等に与えないこと、報酬や昇進の機会を与えないこと
上司からのパワーハラスメントにより、労働者が精神的に追い詰められ、心身の健康に悪影響を及ぼす場合は、労働基準法に違反すると考えられます。労働者は、労働基準監督署に相談し、適切な対処を求めることができます。また、労働組合に相談したり、弁護士に相談することもできます。重要な点として、パワーハラスメントによるストレスが原因で、うつ病や精神疾患にかかってしまった場合、労災認定を受けることができる場合があります。労災認定を受けることで、労災補償を受けることができますので、必要な場合には、医療機関や弁護士などの専門家に相談してみることをおすすめします。
給料が極めて低く生活費を賄えなかった
労働者に支払われる賃金は、最低賃金法に基づいて決定されます。最低賃金は、その地域の物価や生活水準などを考慮して、国が定めた基準に基づいて設定されています。労働者に支払われる賃金が最低賃金以下である場合、労働者が経済的に困窮することにつながり、違法とされる可能性があります。ただし、最低賃金以上の賃金が支払われている場合でも、その労働者の生活費や生活水準に対して不十分である場合があります。その場合には、労働条件の改善や給与の見直しが必要となりますが、直接的な違法性があるかどうかはケースバイケースで判断されるため、具体的な状況によって異なります。
過重労働が原因で体調を崩してしまった
過重労働によって労働者が体調を崩してしまった場合、その原因は労働者の健康に対する配慮が不十分であったと考えられます。労働者は、職場において適切な労働環境を求める権利があり、労働者の健康を守ることが労働者を雇用する者の責務となります。具体的には、労働基準法によって、労働者が長時間労働を強いられたり、過重な業務負担を課せられたりすることは禁止されています。また、労働者が安全で健康的な労働環境で働けるよう、労働者を保護する規則や規定が存在します。労働者が過重労働によって体調を崩した場合、労働基準法に違反している可能性があります。労働者は、労働基準監督署に相談し、労働条件の改善を求めることができます。また、医師の診断書を提出することで、病気やケガが労働条件に起因する場合、労働災害として扱われ、労災補償を受けることができます。過重労働によって健康を損ねた場合は、適切な医療を受けることが重要です。労働者は、医師の診断書や治療費の明細書などを保管し、必要に応じて弁護士などの専門家に相談することもできます。
休憩時間が削られて食事やトイレに行く時間も取れなかった
労働者が休憩時間が削られて食事やトイレに行く時間も取れない場合、これは労働基準法に違反する可能性があります。労働基準法には、労働者が勤務中に適切な休息を取ることができるよう、休憩時間を規定しています。具体的には、労働基準法により、労働時間が4時間を超える場合、労働者は60分以上の休憩時間を取ることが求められています。また、これに加え、労働時間が8時間を超える場合には、休憩時間を2回以上に分けて取ることが義務付けられています。そのため、休憩時間を削られて食事やトイレに行く時間も取れない場合、労働基準法に違反している可能性があります。労働者は、労働基準監督署に相談し、自分の権利を主張することができます。また、労働者が損害を被った場合は、損害賠償を請求することもできます。さらに、労働者が休憩時間を削られている場合、健康に悪影響を与える可能性があるため、労働者の健康を守ることを労働者を雇用する者の責務となります。労働者は、自分の健康を守るために、休憩時間を取ることができるよう、必要な措置を求めることもできます。
給与が未払いで支払いを迫ると解雇された
労働者が給与が未払いで支払いを迫ったところ、解雇された場合、これは労働基準法に違反する可能性があります。労働基準法には、労働者が正当な理由なしに解雇されることを禁止する「解雇の原則」があります。具体的には、労働者が給与が未払いで支払いを迫った場合、これは労働者の正当な権利を主張することであり、解雇されることは違法です。また、給与未払いの場合には、労働基準監督署に相談することもできます。さらに、労働基準法には、給与未払いの場合には遅延損害金を支払う義務があることも規定されています。これは、労働者に対して、未払いの給与額に対して遅延損害金を支払うことで、遅延によって労働者が被る損害を補償するものです。したがって、労働者が給与が未払いで支払いを迫ったところ、解雇された場合は、解雇が違法である可能性があります。労働者は、労働基準監督署や弁護士に相談し、自分の権利を主張することができます。
疲れて帰ろうとしても上司からの妨害で帰れなかった
労働者が定められた業務を終え、自己の判断で帰宅しようとするにもかかわらず、上司からの妨害により帰れない場合、これは労働基準法に違反する可能性があります。具体的には、労働基準法には、「労働者に対し、私生活において不利益を加え、または勤務に差し支えるような指示を行うこと」は禁止されています。上司が、疲れて帰ろうとしている労働者に対し、帰ることを妨げるような指示をした場合、これは禁止された行為であり、違法となります。また、労働基準法には、労働時間や休憩時間、休日などが明確に定められており、これらを遵守することが求められています。労働者が適切な労働時間や休憩時間を取ることができなかった場合、これも違法行為にあたります。したがって、労働者が疲れて帰ろうとしても上司からの妨害で帰れなかった場合、これは違法である可能性があります。労働者は、労働基準監督署や労働問題に詳しい弁護士に相談することで、自分の権利を主張することができます。
仕事以外にもプライベートな時間まで上司に支配された
仕事以外にもプライベートな時間まで上司に支配されることは、労働基準法で禁止されています。具体的には、下記のような条文が該当します。
・労働時間外において、労働者に対し、私生活において不利益を加えるような指示を行うことは禁止されています（労働基準法第26条）。
・労働者に対し、業務に関係のないことを強要することは禁止されています（労働基準法第28条）。
したがって、上司がプライベートな時間まで支配し、私生活に不利益を与えるような指示を行うことは、法律で禁止された違法行為です。
労働者は、自分のプライベートな時間を尊重する権利があります。上司がプライベートな時間まで支配し、不当な指示を行った場合、労働者は、労働基準監督署や労働問題に詳しい弁護士に相談することで、自分の権利を主張することができます。
賃金未払いの状態が続き借金を抱えてしまった
賃金未払いの状態が続くことによって、労働者が借金を抱えることになるのは、法律で禁止された違法行為です。労働者は、法定労働時間内の労働に対して適正な賃金を受け取る権利があります。賃金未払いの状態が続くことによって、労働者が生活費や借金返済のためのお金を得られなくなり、生活が困窮することがあります。労働基準法では、賃金未払いに関する規定があり、労働者が未払いの賃金を請求する権利を有しています。また、未払いの賃金に対しては、遅延損害金を支払うことが義務づけられています。もしも、賃金未払いの状態が続いている場合、労働者は、労働基準監督署や労働問題に詳しい弁護士に相談することで、自分の権利を主張することができます。
労働時間が違法に超過していたが会社は何も対策を取らなかった
労働時間が違法に超過していたにも関わらず、会社が何も対策を取らなかった場合、会社は法律違反になります。
労働基準法では、1週間の労働時間が40時間を超えることは禁止されています。また、1日あたりの労働時間が8時間を超えることは、労働者の安全と健康を害するおそれがあるため、原則として禁止されています。もしも、これらの基準を超えた労働時間が行われた場合、会社は罰則を受けることがあります。
また、会社は、労働時間の違法な超過に対して適切な措置を講じることが求められます。具体的には、以下のような措置が挙げられます。
・労働時間の是正
・労働時間の短縮
・休日の確保
・代休の付与
・賃金の追加支払い
労働時間が違法に超過していたにも関わらず、会社が何も対策を取らなかった場合、労働者は、労働基準監督署や労働問題に詳しい弁護士に相談することで、自分の権利を主張することができます。
安全管理が不十分で怪我をする危険が常にあった
会社において安全管理が不十分で怪我をする危険が常にあった場合、会社は法律違反になります。労働安全衛生法には、労働者を守るための安全措置の義務が定められており、これに違反した場合には、罰則が科されることがあります。
具体的には、労働安全衛生法では、以下のような措置が求められています。
・危険の予防措置の実施
・労働者への指導や教育
・安全衛生のための施設・設備の整備
・作業環境の改善
もしも、会社がこれらの措置を講じず、労働者に怪我をする危険が常にある状況を強いた場合、会社は違法行為に該当する可能性があります。また、労働者は、労働基準監督署や労働問題に詳しい弁護士に相談することで、自分の権利を主張することができます。会社は、安全管理が不十分であることによって労働者に危害を加えた場合、損害賠償責任を負うことがあります。労働者は、怪我や疾病などの被害があった場合には、労働災害として認定を受けることで、損害賠償や労災保険給付金を受け取ることができます。
労働時間が不規則でプライベートの予定が立てられなかった
労働時間が不規則であること自体は違法性があるわけではありませんが、法律によって労働時間の上限や休憩時間の義務が定められています。そのため、過剰な労働時間が要求されたり、適切な休憩が取れない状況が続いたりする場合には、労働基準法に違反する可能性があります。また、労働時間の不規則さによってプライベートの予定が立てられなくなることは、労働者の生活に支障をきたすことになるため、心理的な負担やストレスにもつながる可能性があります。
仕事の責任を押し付けられてプレッシャーに耐えられなくなった
会社で仕事の責任を押し付けられてプレッシャーに耐えられなくなった場合、その状況が違法であるかどうかは、具体的な状況によって異なります。しかし、労働基準法には、労働者の安全・健康を保護するために、過重労働や過度のストレスを与えるような労働環境を作ってはならない、という規定があります。具体的には、労働時間や休憩時間、休日の取得、労働環境の整備などが、労働者の安全・健康を守るために重要な要素となります。また、上司や同僚からの適切な指導やサポートを受けることも、ストレスを軽減するために重要です。そのため、仕事の責任を押し付けられ、プレッシャーに耐えられなくなった場合、過重労働や過度のストレスを受けている可能性があるため、労働基準法に違反する可能性があります。具体的には、長時間労働や適切な休憩時間の確保がされていない場合、または、指導やサポートが不適切な場合に、違法となる可能性があります。もし、そのような状況に直面した場合は、まずは上司や労働組合、労働局などに相談してみることが大切です。また、労働基準法に基づく権利や保護措置があるため、違法行為があった場合は、適切な対処を行うことが必要です。
賃金が極端に安く他のバイトを掛け持ちしなければならなかった
上司からのセクハラがあったが告発すると職場での立場が悪化した
上司からのセクハラがあった場合、その告発は労働者の権利であり、法的に保護されています。つまり、上司からのセクハラを告発したことによって、職場での立場が悪化した場合は、法的に違法となる可能性があります。日本において、セクハラを禁止する法律として、男女雇用機会均等法があります。この法律により、セクハラが禁止されており、被害者が申し立てる権利があります。また、同法には報復行為も禁止されており、被害者が告発したことによって、職場での立場が悪化した場合は、違法となります。そのため、セクハラを受けた場合には、直ちに上司や人事部門に申し出て、セクハラの解決策を求めることが重要です。そして、被害者が報復を受けた場合には、労働基準監督署や労働局に相談することができます。
経営者や上司が横領行為をしており会社の信用が失墜していた
経営者や上司が横領行為を行い、その結果、会社の信用が失墜していた場合、その行為は違法です。経営者や上司は、会社の財産を管理し、社員や株主の利益を守る責任があります。そのため、経営者や上司が会社の財産を横領し、会社の信用を失墜させた場合、法的に責任を問われることがあります。また、横領行為が明らかになった場合、社員や株主からの信頼を失い、会社の存続が危ぶまれることもあります。違法性の具体的な根拠としては、犯罪法規に違反する可能性があります。例えば、会社法には、経営者や役員が職務上の義務を怠った場合、懲役または罰金に処されることが規定されています。また、横領行為については、刑法に違反する可能性があり、懲役刑に処される可能性があります。そのため、経営者や上司が横領行為を行っていた場合は、違法であると言えます。被害にあった場合には、警察や弁護士などに相談し、法的手続きを検討することが重要です。
ブラック企業の見分け方
以下に、ブラック企業を見分けるためのポイントをいくつか挙げてみます。
長時間労働の強要
毎日遅くまで残業させられたり、休日出勤を強制されたりする場合は、ブラック企業の可能性があります。
休日出勤や深夜勤務の多さ
休日出勤や深夜勤務が頻繁にある場合、過重労働や過労死のリスクが高まるため、ブラック企業の可能性があります。
給与が低い
給与が市場水準よりも極端に低く、残業代も支払われない場合は、ブラック企業の可能性があります。
労働環境が劣悪
職場の清潔度が低く、労働災害が多発している場合は、ブラック企業の可能性があります。
パワーハラスメントがある
上司や同僚から過度なプレッシャーや暴力的な言動がある場合は、パワーハラスメントがある可能性があり、それがブラック企業である可能性があります。
求人広告の表現に注意する
求人広告の表現には、実態と違うものもあります。具体的な仕事内容や給与、待遇などを詳しく確認することが大切です。
従業員の雰囲気を観察する
従業員が過剰に疲れていたり、精神的に病んでいたりする場合は、ブラック企業である可能性があります。
これらのポイントを参考にして、ブラック企業を見分けることができます。ただし、すべての企業が完璧ではなく、環境が厳しいと感じる場合もあります。そのため、自分自身が納得できる働き方を見つけることが大切です。
入社前にブラック企業を見分ける方法
入社前にブラック企業であるかどうかを知ることは、難しいですが、以下の方法があります。
従業員の声を聞く
採用担当者や従業員に、実際の労働環境や待遇、残業時間などについて聞くことができます。しかし、すべての従業員が正直に答えてくれるとは限りません。
求人広告や企業サイトを調べる
企業の求人広告や企業サイトから、仕事内容や給与、待遇などを確認することができます。ただし、実際の労働環境と異なることがあるため、注意が必要です。
労働組合や労働団体の情報を調べる
労働組合や労働団体の活動や意見などを調べることで、ブラック企業である可能性があるかどうかを知ることができます。
裁判例やニュースを調べる
過去に労働トラブルがあった企業や、ブラック企業として報道された企業などを調べることができます。
以上の方法を参考に、入社前にブラック企業であるかどうかを知ることができます。ただし、100%の確実性はありませんので、複数の情報源を参考にして判断することが大切です。
ダメな企業の見分け方
組織の混乱
ダメな企業は、組織が混乱していることがあります。従業員の役割や責任が明確でなく、コミュニケーションが不十分で、決定が遅れたり、予算が超過したりすることがあります。
リーダーシップの欠如
ダメな企業は、リーダーシップが不十分であることがあります。リーダーがビジョンや戦略を持たず、従業員を指導する能力がなく、チームをまとめることができない場合があります。
非倫理的な行動
ダメな企業は、非倫理的な行動をすることがあります。法的に問題がある場合や、社会的責任を果たさず、従業員を不当に扱ったり、環境に悪影響を与えたりする場合があります。
品質の低下
ダメな企業は、品質の低下が見られることがあります。製品やサービスが不十分で、顧客から不満を受けたり、市場での競争力が低下したりすることがあります。
資源の浪費
ダメな企業は、資源の浪費が見られることがあります。予算が過剰に使われ、プロジェクトの遅延や失敗が起こり、従業員のモチベーションが低下することがあります。
これらの特徴は、ダメな企業に限定されるわけではありませんが、経営者や従業員がこれらの問題に対処することで、企業の改善につながる可能性があります。
まとめ
いかがでしたか。今回はブラック企業についてご紹介させて頂きました。