転職時の面接で聞かれること【ランキング】
転職時の面接で聞かれることは多岐に渡りますが、以下は一般的によく聞かれることのランキングです。
職務経歴やスキルについての質問
これまでの職歴やスキル、業務内容、実績などについての質問がよくあります。
職務に対する意欲や志向についての質問
志向や意欲、なぜこの仕事がしたいのか、何が魅力的なのかなど、自分の考えやビジョンについて聞かれることがあります。
自己PRや強みについての質問
自己PRや強み、アピールポイントについて聞かれることがあります。また、強みを活かせる職務内容やチーム活動についても聞かれることがあります。
退職理由についての質問
退職理由について聞かれることがあります。明確な理由がある場合は、誠実に答えることが大切です。
自己成長についての質問
自己成長について聞かれることがあります。自己成長に向けた意識や努力、学びたいことなどについて聞かれることがあります。
前職の上司や同僚との関係についての質問
前職の上司や同僚との関係性について聞かれることがあります。人間関係やコミュニケーション能力が重要視される職種では特に聞かれる傾向があります。
会社や職務に対する理解度についての質問
応募先の会社や職務に対する理解度について聞かれることがあります。応募者自身がどのようなイメージを持っているか、どのような調査や情報収集を行ったかについて聞かれることがあります。
課題解決力や対応力についての質問
職務において発生する課題への対応力や、過去にどのような問題に直面し、どのように解決したかについて聞かれることがあります。
転職の面接は何を重視しているか
私たちが重視する転職面接でのポイントは以下の通りです。
コミュニケーション能力
応募者のコミュニケーション能力が非常に重要です。面接官やチームメンバーとの円滑なコミュニケーションができるかどうかを確認します。
自己分析力と自己アピールの能力
応募者が自分自身を客観的に分析し、自己アピールの能力があるかどうかを確認します。自分自身の強みや弱みを理解し、自己アピールを効果的に行えるかどうかが重要です。
モチベーションと意欲
応募者が応募する職務や会社に対するモチベーションと意欲があるかどうかを確認します。仕事への熱意や情熱があるかどうかが、仕事の遂行に影響を与えるため重要なポイントです。
職務経験とスキル
応募者の職務経験やスキルが、応募する職務に適しているかどうかを確認します。経験やスキルが不足している場合は、研修や教育プログラムの提供によって補完できるかどうかを検討します。
チームワークや協調性
応募者がチームワークや協調性を持ち、チームの一員として活躍できるかどうかを確認します。チームプレーヤーであることが、職務遂行に必要な場合が多いためです。
問題解決力や判断力
応募者が問題解決力や判断力を持ち、適切な判断を行い、問題を解決できるかどうかを確認します。職務において、問題を解決するための能力は重要な要素です。
会社や業界への理解度
応募者が応募する会社や業界について、理解があるかどうかを確認します。企業や業界に対する知識や情報を持ち、応募者自身がその職務にふさわしいと考えているかどうかを
転職の面接で聞いておくべきこと【ランキング】
一般的に面接を行う企業側は、以下の内容を聞いてきます。従って、これらの質問にたいしスムーズに答えられるようにしておくことが重要です。
応募者の職務経験やスキルについての詳細
応募者の過去の職務経験やスキルについて、より詳細な情報を得るために聞くことが重要です。業務内容や責任範囲、成果物、困難に直面した経験、業績改善に貢献した経験などについて聞くことができます。
応募者が自分自身にどのような価値を持っていると考えているか
応募者が自己分析力と自己アピールの能力を持っているかどうかを確認するために、自分自身にどのような価値を持っていると考えているかについて聞くことができます。
応募者がその職務や会社に対してどのような意欲を持っているか
応募者がその職務や会社に対してどのような意欲を持っているかを確認するために、その職務や会社の魅力について聞くことができます。また、応募者自身がどのようなキャリアプランを持っているかについても聞くことができます。
応募者がチームワークや協調性を持っているか
応募者がチームワークや協調性を持っているかどうかを確認するために、過去の職務経験でのチームプレイや、コミュニケーション能力、他者との協調性について聞くことができます。
応募者のキャリアプランや将来の展望について
応募者が将来的にどのようなキャリアプランを持っているか、またその職務や会社でどのように成長したいと考えているかを聞くことができます。
応募者が問題解決力や判断力を持っているか
応募者が問題解決力や判断力を持っているかどうかを確認するために、過去の職務経験での問題解決の方法や判断基準、責任を持って行った判断が可能か。
転職を決めた一番の理由
最も良く効かれる質問です。例えば以下の様に答える事で好印象を与える事が可能です。
自己成長やキャリアアップのため
自分自身の成長やキャリアアップを目指すために転職を決めたという回答は、将来的に会社で貢献できるという意欲が感じられるため、好印象を与えることができます。
新しい環境での挑戦
新しい環境での挑戦を求めて転職を決めたという回答は、向上心や積極性が感じられるため、好印象を与えることができます。
業界や職種に興味があったため
転職を決めた理由が、業界や職種に興味があったからという回答は、将来的に会社で継続的な成果を出せる可能性が高く、好印象を与えることができます。
会社や職場環境の魅力に惹かれたため
会社や職場環境の魅力に惹かれて転職を決めたという回答は、将来的に長期的に働ける可能性が高く、安定感や忠誠心が感じられるため、好印象を与えることができます。
ワークライフバランスの改善
ワークライフバランスの改善を目的に転職を決めたという回答は、自己管理能力や労働意欲が高く、将来的に健康的に働ける可能性が高く、好印象を与えることができます。
面接で見られるポイント
面接で見られるポイントは以下のようなものがあります。
コミュニケーション能力
面接では、コミュニケーション能力が問われます。面接官とのやりとりや、質問に対する回答の中で、自分の意見を明確に伝えることができるかどうかが重要なポイントとなります。
志望動機や自己PR
面接では、志望動機や自己PRが問われます。自分がなぜこの会社で働きたいのか、自分の強みやアピールポイントは何かなど、明確に伝えることが求められます。
ビジネスマナー
面接では、ビジネスマナーが求められます。時間に遅れずに来る、適切な服装である、丁寧な言葉遣いをする、挨拶や礼儀作法を守るなど、ビジネスシーンでの基本的なマナーを守ることが求められます。
スキルや経験
面接では、自分のスキルや経験が問われます。過去の実績や経験、資格や語学力など、自分の強みをアピールすることが重要です。
やる気や意欲
面接では、やる気や意欲が問われます。自分が何を目指しているのか、どんな仕事に挑戦したいのか、どのような貢献ができるのかなど、積極的に自分の意思を伝えることが求められます。
ソフトスキル
面接では、ソフトスキルが問われます。チームワークやリーダーシップ、問題解決能力やコミュニケーション力など、ビジネスシーンで求められるスキルを持っているかどうかが重要なポイントとなります。
まとめ
いかがでしたか。今回は転職の面接で聞かれる事等についてご紹介させて頂きました。