転職を取り巻く状況
新型コロナウイルスの影響により、転職市場は一時的に低迷し、2020年に転職者数が前年比で1割減少した。しかし、2021年春以降、コロナワクチン接種やテレワーク増加、DX推進などが影響し、転職市場は回復基調に入った。企業がコロナ禍で採用を抑制したため、人材需要が高まり、産業間の人材流動性も増加した。テレワークの普及により転職活動が容易になり、オンライン面談も増加し、採用活動のハードルが低くなった。転職市場は徐々に回復し、今後の機会が増加する可能性が高いとされている。
年齢の壁
雇用対策法改正により、年齢に関わらず均等な機会を提供する義務が生じ、求人票に「年齢不問」と書きながらも年齢を理由に採用を断ることは違法になりました。従って、人材紹介業では表立って年齢制限を設けることはできませんが、実際には案件ごとに年齢が設定されており、ITの進歩が年齢制限をより厳格にしています。転職希望者は人材紹介会社に履歴書や職務経歴書を提出し、デジタルデータとして扱われ、エクセルのソート機能を使って年齢別などでスクリーニングが行われます。しかし、性格やキャラクターはこの段階では反映されず、面談など次の段階で評価されます。このプロセスにおいて、見えない年齢差別が存在しています。人材紹介業は国の許可登録制であり、厚生労働省から厳しい指導方針が示されています。その中に「求人希望者を断ってはならない」という規定があり、人材紹介業は求人希望者の希望を親身に聞き、求人情報を案内することが求められています。そのため、人材紹介業においては「残念ながら紹介できる仕事はありません」という言葉は使用されないとされています。
人材紹介業の矛盾点
人材紹介業に厳しいルールがある背景には、過去の人身売買や奴隷商人の歴史が影響しています。近代になり人権が尊重されるようになり、人身売買が禁止されましたが、企業は労働力を柔軟に集める必要がありました。そのため、人材紹介業は法律に基づいて厳しく制限され、労働者の権利と尊重を守りつつ、労働力のフレキシブルな提供を可能にする役割を担っています。労働者には勤労の権利があり、これは日本国憲法で明確に規定されています。労働者は平等な機会を持ち、社会に貢献する義務を持っています。かつては国がこの役割を担っており、職業安定所（現在のハローワーク）が存在しました。しかし、労働者の権利と人身売買の防止のため、人材紹介業は厳格に規制され、民間の人材紹介業は限られた分野でしか営むことが許されませんでした。要するに、人材紹介業のルールは労働者の権利と義務を保護し、人身売買を防ぐために存在し、その歴史的背景から厳しく規制されているのです。1997年にILO(国際労働機関)の有料職業紹介所に関する条約が改正され、1999年には人材紹介会社の規制緩和が行われ、幅広い職種の人材紹介業が自由化されました。これにより、多くの人材紹介会社が設立され、求人情報サイトも増加しました。求人情報サイトは、求人情報を広告として掲載する「メディア」として位置づけられ、多くの人材紹介会社と契約しています。このようなサイトは、求人情報を提供するだけでなく、求人サイト自体が人材紹介会社を運営する場合もあります。求人情報サイトに登録された情報は、複数の人材紹介会社に一斉に伝えられ、人材紹介会社は企業をクライアントとし、成功報酬型で採用が成立すると企業から採用者の想定年収の一部を受け取る仕組みが一般的です。要するに、規制緩和により人材紹介市場が広がり、多くの人材紹介会社と求人情報サイトが存在し、企業と転職希望者をつなげる仲介役として活動しています。
人材紹介会社は顧客を意識している
転職希望者は人材紹介会社に一切料金を支払わず、労働基準法と職業安定法によって求職者から手数料を受け取ることが禁止されています。このルールの背後には、過去の人身売買といった悪用を防ぐための設計があります。しかし、多くの転職希望者はこの事実を認識しておらず、自分たちこそが人材紹介会社のクライアントであるかのように誤解しています。実際には、人材紹介会社は企業から依頼を受けて求人情報を提供し、転職希望者に対しては具体的な介入をしてはいけないという法律に則って行動します。つまり、人材紹介会社はファクトを伝えることはできますが、具体的なカウンセリングや代理行為は禁止されています。そのため、転職希望者は自身のキャリアを自律的に築いていく必要があります。人材紹介会社は厳しい現実を直接伝えることが許されず、50代以上の転職希望者には求人が限られていることや年齢データを見て排除される可能性が高いことを伝えることが難しい状況です。したがって、キャリアの後半戦を自分で考え、自律的に進める必要があると強調されています。人材紹介会社や他の組織は、転職希望者のキャリアを考える味方とは限らないためです。
30代・40代は転職市場で最も注目される
転職市場において、20代の転職案件はわずか10%未満で、彼らの実績不足が重要視されず、将来の成長がポイントとなっている。一方、30代と40代は即戦力として評価され、最も人気が高い年齢層とされている。企業が若手育成に余裕が減少し、実力者を早く必要とするため、この年代が魅力的とされている。30代はポータブルスキルを持ち、スキルや実績が明確で挑戦心もあり、転職市場で注目されている。
50代・60代は転職市場では厳しい
50代と60代のビジネスパーソンにとって、転職市場は需要が限られており、これは彼らが既にピークに達しており、伸びしろが少ないという理由に起因している。45歳を超えると、体力や気力が衰え、挑戦心も減少し、「自然定年」状況が訪れることが一般的。企業も若くて伸びしろのある「即戦力」を求める傾向があり、50代や60代を新たに雇用することは希少である。自身の実績を誇りに思うことは重要だが、それが未来永劫続くわけではなく、企業が求めるのは若く、成長の余地のある人材であることを理解する必要がある。
転職する方法
様々な、状況はあるものの、リストラ等の事態でどうしても転職しなければならないという人も多いと思います。
ハローワーク
地域の転職など、経験の多い50代でも就職先はあります。
転職エージェントに登録
転職エージェントは、未公開求人を含め多数の求人情報を保有しています。出来るだけ多くの転職エージェントに登録し、多くの情報の中から求人を探すのが効果的です。
ハイクラス転職
過去の経験に自信がある方は、ハイクラス転職エージェントに登録しスカウトを待つのも良い方法です。職務経歴書をサイトに登録する事で、企業、ヘッドハンターからスカウトを受け取る事が可能です。
独立
過去の経験を生かし、フランチャイズ等で独立を考えるのもおすすめです。
まとめ
今回は、50代の転職についてご紹介させて頂きました。