20代の転職に関する悩みや不安は多く、周囲の情報に振り回されがちです。転職のタイミングや、転職するかどうかの判断は難しいものです。ただ、転職を考える際には慎重な判断が求められ、何度も転職を繰り返すと問題が起きることもあります。
最低3年は働かないと転職は難しいか
「3年は同じ会社で働くべき」という考えは、現代では必ずしも当てはまらないことが多いです。実際、厚生労働省のデータによれば、大学を卒業した人の約3割が3年以内に退職しています。転職することで「経験が浅い」とか「根気が足りない」と思われるリスクはあるものの、無理して仕事を続けることのデメリットも考えられます。大事なのは、しっかりとした転職理由と、これからの自分の成長や貢献をアピールすることです。また、3年以内の退職者は第二新卒としての求人応募が可能で、多くの企業が第二新卒を採用しているため、適切なタイミングでの転職も考慮するべきです。
スキルが無いと転職は難しいか
企業は20代の採用において、経験やスキルよりも「ポテンシャル」を重視しています。これは、若さや将来性、柔軟性、仕事への意欲などの伸び代を評価するからです。逆に、30代・40代以降は即戦力が求められるため、転職が厳しい面もあります。
転職に資格は必要か
資格があれば転職に有利かと思う人もいますが、必ずしもそうではありません。資格が直接仕事に関わる場合や専門職の場合は有利ですが、多くの職種では資格の有無が採用の決定要因とはなりません。大切なのは、やる気や積極性をしっかりとアピールすることです。資格は転職後にも取得が可能です。
転職後の人間関係は問題ないか
職場の人間関係で転職を考える人は多いですが、新しい職場の雰囲気や関係も気になります。転職時、給料や勤務地ばかりではなく、社風や口コミを調べることが大切です。新しい職場では、挨拶や笑顔でのコミュニケーションを心がけ、好印象を持たれるよう努力しましょう。
転職回数が多いと転職は難しいか
転職する度に次の職場が理想通りである保証はありません。リクナビネクストの調査によると、企業人事は1～2回の転職は問題視しないようです。しかし、3回目以降の転職は気にされる傾向があります。特に20代で3回以上の転職は採用に影響することが考えられます。多回数の転職経験がある場合、次回の転職時には長期勤務の意欲を強くアピールすることが大切です。
20代の転職割合
転職に関する情報は、日本の雇用状況や社会の変化に伴っても大きく変わることがあります。特に近年、新型コロナウイルスの影響を受けての雇用状況の変化は顕著で、多くの人が職を変えることを検討しています。厚生労働省の公表したデータを見ると、20代の転職率は確かに高めであり、20代の若さと柔軟性を持っている時期に、新しいチャレンジをすることのメリットが考えられます。そして、多くの企業も20代のポテンシャルに目を向けていることから、この時期に転職を考えることは十分に意味があると言えるでしょう。しかし、その一方で、転職をすることは大きな決断であり、きちんとした理由や計画が必要です。転職することで得られるメリット、デメリット、自分のキャリアや人生設計との整合性など、様々な要素を考慮して判断することが必要です。結論として、20代のうちに転職を考えることは、自身のキャリアの形成や成長の機会を手に入れる上で良いタイミングであると言えるでしょう。ただし、その決断は慎重に行うべきであり、自分自身の価値観や将来のビジョンとの整合性を考えながら進めていくことが大切です。
20代の転職理由
20代での転職理由として、人間関係や収入、労働条件、仕事内容への不満が上位に挙がるのは理解できます。若いうちはキャリアを形成する段階であり、多くの経験や知識を積むためには働く環境が非常に重要となります。したがって、その環境が自分に合っていないと感じた場合、転職を検討するのは自然な流れと言えるでしょう。しかし、単純に「仕事が辛いから」という理由だけで転職をするのはリスクが高いです。そうした感情的な判断は一時的なものであり、次の職場でも同様の問題が発生する可能性があります。明らかなブラック企業や過酷な労働環境であれば、早急に転職を検討するべきです。しかし、それ以外の場合は、まずは現在の職場での問題解決の方法を模索することが大切です。上司や同僚とのコミュニケーションを増やし、自分の不満や希望を伝えることで、職場環境の改善が期待できるかもしれません。また、転職を決断する際には、次の転職先でのビジョンや目標を明確に持つことが重要です。自分の将来の姿をイメージし、それを達成するためにどのような環境や仕事が必要かを考えることで、的確な転職先の選択が可能となります。総じて、転職は大きな決断であり、慎重に考える必要があります。自分のキャリアとの整合性や将来のビジョンを踏まえて、最適な選択をしてください。
退職理由と志望動機はセットで考える
退職理由と志望動機は密接に関連しています。退職の理由だけを強調すると、面接官に「この人は何を求めているのか？」という疑問を持たれる可能性が高まります。また、前職の不満点だけを語ることで、ネガティブな印象を与えかねません。逆に、その不満や課題を次の職場でどのように乗り越え、自身の成長やキャリアの発展につなげたいのかを明確に伝えることで、面接官にあなたの前向きな姿勢や将来へのビジョンを示すことができます。例えば、前職でのコミュニケーションの問題から退職を決意した場合、次の職場での志望動機として「もっとチームとコミュニケーションを取りながら、共同でのプロジェクトを進めたい」といった内容を伝えると良いでしょう。このように、退職の背景にある課題を次のステップへの成長の機会として捉えることが、成功する転職の鍵となります。また、退職理由と志望動機を結びつけることで、あなたがどのような環境や役職を求めているのか、どのようなキャリアを築いていきたいのかという点が具体的に伝わります。これにより、求人企業もあなたを適切に評価し、あなたに合ったポジションや環境を提供することが可能となります。
転職する方法
初めての転職はどこから始めたらいいのか迷うことも多いでしょう。転職活動が遅々として進まない、どんな仕事が自分に合うかわからない、と感じる方は、転職支援サービス（転職エージェント）を利用するのがおすすめです。また、転職は在職中に始めることがおすすめです。退職後に活動を始めると、ブランクが生じたり、収入がなくなるリスクが増えるため注意が必要です。
転職エージェント
・求職者の希望やスキルに合わせた求人紹介
・一貫したサポートが受けられるアドバイザー制度
・書類作成から面接対策、入社後のフォローまでトータルサポート
まとめ
いかがでしたか。今回は20代で転職する際に悩みになる項目についてご紹介させて頂きました。