40代の転職率
日本の厚生労働省が公表している「平成29年労働力調査（第2表）」によると、2017年における40代の転職率は、男性が3.3％、女性が3.6％でした。これは、20代や30代に比べると低い水準ですが、近年は働き方改革の推進や、多様なキャリア形成の重要性の認知度の高まりに伴い、40代でも転職をする人が増えている傾向があります。
40代の転職の目的
40代の転職の目的は様々ですが、一般的には以下のような理由が挙げられます。
キャリアアップ
40代になると、自分自身のキャリアアップやスキルアップを目指す人が多いです。これまでの経験を活かし、新たなキャリアに挑戦することで、自己実現や成長を目指すことができます。
給与アップ
40代になると、生活費や将来のための蓄えなどを考えるようになります。そのため、現在の給与よりも高い給与を得ることを目的に転職する人が多いです。
ワークライフバランスの改善
40代になると、家庭や子育て、趣味など、仕事以外の時間を大切にする人が多くなります。そのため、ワークライフバランスが良い企業や職場に転職することで、仕事とプライベートのバランスを改善することができます。
新しい環境でのチャレンジ
40代になると、安定した職場や企業で働くことが多くなりますが、新しい環境でのチャレンジを求める人もいます。新しい職場や業界での経験を積むことで、自己成長や新たなスキルの習得を目指すことができます。
厳しい会社の特徴
一般的に、40代で転職する場合に厳しいとされる会社には、以下のような特徴があります。
年齢に対する偏見や差別
年齢を理由に、採用や昇進、給与などで不利な扱いをされる場合があります。
長時間労働や過重労働
残業や休日出勤が当たり前で、働き方改革が進んでいない会社や職場である場合があります。また、業務負担が大きく、ストレスや健康リスクが高い場合もあります。
組織文化の不適合
企業文化や風土が合わない場合、職場でのストレスが高くなり、パフォーマンスやモチベーションの低下につながる場合があります。
革新性の欠如
技術革新や新しいビジネスモデルの導入が遅れ、競争力が低くなっている場合があります。
育児・介護休暇の取得が困難
家庭との両立が難しく、育児・介護休暇の取得が困難な場合があります。これらの特徴がある会社や職場で働くことは、40代で転職する際には避けるべきです。転職前には、企業の情報収集や面接での質問などを通じて、自分に合った会社や職場を見つけるようにしましょう。
40代で転職はやめたほうがいいか
40代で転職すること自体は、決してやめるべきではありません。多くの人が、40代での転職を検討する時期として考えています。転職は、新たなチャレンジや成長の機会を提供することができ、自己実現やライフプランの達成にもつながります。
職歴・スキルのマッチング
40代になると、職歴やスキルセットがある程度固まってきているため、転職先で求められる職務内容と自分のスキルセットがマッチするかどうかを注意深く検討する必要があります。
経済的リスク
転職には、一定のリスクが伴います。新しい職場での評価が低かったり、給与が低かったりする場合もあります。自己の経済状況を考慮し、転職先の企業の安定性や将来性を慎重に検討する必要があります。
転職先の選定
転職先の企業や職場を選ぶ際には、自分自身が求める条件や、企業の情報収集などを行い、選択を慎重に行う必要があります。また、転職先での自分自身の適応力やコミュニケーション能力も重要な要素となります。総合的に判断すれば、40代での転職は、自分自身のキャリアアップやライフプランの実現につながる場合がありますが、慎重に判断を行い、十分な準備をしてから転職することが大切です。
まとめ
いかがでしたか。今回は40代の転職についてご紹介させて頂きました。